PERSONEL KODU

PERSONEL KODU NE İŞE YARIYOR?

SCP Vakfı’nın misyonu, değerleri ve çalışanların uyması gereken genel politikaları belirlemek için yazılmıştır. Döküman zaman içinde güncellenebilir veya değiştirilebilir. Döküman, değiştirildikten veya güncellendiği andan itibaren tüm personeller okumuş olarak kabul edilecektir, lütfen belgeyi düzgün bir şekilde okuyunuz.

VAKFA HOŞGELDİNİZ

SCP Vakfı'na hoş geldiniz. Burada, insanlığın güvenliği ve bilinmeyenlerin kontrolü adına önemli bir misyona katıldınız. Vakfımız, anormal ve doğaüstü olayları araştırma, kontrol altına alma ve koruma konusunda dünya çapında lider bir organizasyondur.

SCP Vakfı, bilinmeyeni araştırmak, anormal varlıkları ve olayları güvence altına almak ve insanlığı olası tehditlerden korumak için kurulmuştur. Her gün, dünyamızın güvenliği için çalışıyoruz ve bu zorlu görevde sizin katkılarınız çok değerli.

POLİTİKALAR

∴ PK.01 | KP. KIYAFET POLİTİKASI MİNÖR SET-III

Kıyafet Politikası veya Üniforma Politikası operasyonlarında ciddiyeti sağlamak adına uygulama koyulan bir politikadır, Seviye-0+ bütün personeller uymalıdır. Uyulması gereken maddeler aşağıdaki biçimde listelenmiştir.

KP.1 | Personelin aksesuarları gerçekçi olmalı; Furry, Askeri, şövalye vb. konseptler kesinlikle yasaktır.
KP.2 | SCP-035 maskesi, silah kılıfı vb. insanları yanıltabilecek aksesuarların kullanımı yasaktır.
KP.3 | Hitbox büyüten veya küçülten herhangi bir aksesuar yasaktır.
KP.4 | Ten renkleri gerçekçi olmalıdır, aşağıda belirtilen ten renkleri tesis içerisinde kullanıma uygundur.
- Beyaz
  - Kahverengi
  - Açık Pembe
  - Açık Turuncu

KP.5 | Departman personelleri üniforma ve zırhlarını giymeden departmanının spawnından ayrılamaz.
KP.6 | Personeller zırhlarını veya üniformalarını gözükmeyecek kadar kapatan aksesuarlar giymemelidir.
KP.7 | Personeller aksesuar olarak bir departmanın aksesuarlarını veya benzerlerini kullanamaz. (Örneğin MGG kaskları kuşanılamaz.)

∴ PK.02 | AVP. ARA VERME POLİTİKASI MİNÖR SET-III

∴ PK.03 | KAP. KARİYER POLİTİKASI MİNÖR SET-I

Vakıfta yetkilerin karışmaması, kargaşa çıkmaması, yetkinin kötü kullanımı gibi eylemlerin veya oluşların önüne geçmek için personelin girebileceği departman sayısının kısıtlanması ve departmana girerken bazı kurallara dikkat etmesi gerekir. Departman sektörleri aşağıdaki gibidir:

YÖNETİM SEKTÖRÜ

VAKFIN KARAR ALMA VE STRATEJİK SÜREÇLERİNİ YÖNETİRLER

ARAŞTIRMA SEKTÖRÜ

ANOMALİLER HAKKINDAKİ GERÇEKÇİ ÇALIŞMA SÜREÇLERİNİ YÖNETİRLER

TEKNİK SEKTÖR

VAKFIN TEKNİK BAKIM VE SORUMLULUKLARINI ÜSTLENİRLER

ASKERİ SEKTÖR

SİLAHLANDIRILMIŞ VE ZIRHLANDIRILMIŞ OPERASYON BİRLİKLERİDİR

» KURALLAR

KAP.1 | Askeri sektör içerisinden aynı anda iki departmana giremezsiniz.
KAP.2 | Halihazırda girebileceğiniz maksimum departman sayısına ulaştıysanız veya zaten bir kategoriden bir departmana katıldıysanız ve başka bir departmana girmek istiyorsanız, girmek istediğiniz departmanın alımında başarısız olma ihtimalinize karşı bulunduğunuz departmandan istifa etmeden alımlara katılabilirsiniz, alımı geçmeniz halinde bulunduğunuz departmandan/departmanlardan istifa etmelisiniz.
- KAP.2.1 | Eğer alımı geçtiyseniz ve girdiğiniz departmanın akademi politikası varsa bulunduğunuz departmandan/departmanlardan akademiyi geçene kadar istifa etmek zorunda değilsiniz ancak oyunda akademisinde olduğunuz departmanın vasfıyla bulunamazsınız.
- KAP.2.2 | İdari Departman bunlardan muaftır.
KAP.3 | Departmana katılırken POTANSİYEL KOMBİNASYONLAR kısmını dikkate almalısınız.
KAP.4 | Yalnızca 1 Departmanda Yüksek Rütbeden olabilirsiniz, başka bir departmanda yüksek rütbe olmak istiyorsanız bulunduğunuz yüksek rütbe vasfından istifa etmelisiniz.

» POTANSİYONEL KOMBİNASYONLAR

⩓ Seneryo-I: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD)

⩓ Senaryo-II: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD)

⩓ Senaryo-III: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD)

⩓ Senaryo-IV: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD)

⩓ Senaryo-V: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD)

⩓ Senaryo-VI: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD)

⩓ Senaryo-VII: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD)

⩓ Senaryo-VIII: 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD)

⩓ Seneryo-IX: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-X: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XI: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XII: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XIII: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XIX: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XX: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXI: 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Seneryo-XXII: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXIII: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXIV: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXV: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXVI: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXVII: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXVIII: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman

⩓ Senaryo-XXIX: 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman

⩓ Seneryo-XXX: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXI: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXII: 1 Yönetim Sektörü (EK) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXIII: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXIV: 1 Askeri Sektör (MGG VEYA GD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXV: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXVI: 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + 1 Araştırma Sektörü (BD VEYA TD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

⩓ Senaryo-XXXVII: 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + 1 Teknik Sektör (MvT VEYA LUD) + İdari Departman + ÖZEL (GİGD, AA, TÜD)

∴ PK.04 | HP. HİYERARŞİ POLİTİKASI MİNÖR SET-II

» HP.1 | YÖNETİCİ KOMUTLARI

Nadazero içerisinde bazı vakıf operasyonlarının yapılabilmesi veya tesisin iç güvenliğinin sağlanabilmesi için Seviye-4+ yönetici komutu kullanım yetkisi verilir. Yönetici Komutu yalnızca aşağıda belirtilen maddeler doğrultusunda kullanılabilir:

HP.1.1 | 3. Parti Uygulama Kullanan / Karalisteye alınan üyeleri banlamak,
HP.1.2 | Alarmları devreye sokmak ve kapatmak,
HP.1.3 | İnterkomdan duyuru vermek,
HP.1.4 | Oyun açığından dolayı yaşanan sorunları anlık olarak çözmek.

» HP.2 | EMRE İTAATSİZLİK

Vakıf içerisinde yürürlükte olan operasyonların devamlılığı ve düzenin hakim olması için personelin üstlerinden gelen veya bazı prosedürlerde yetkili sıfatı bulunduran departmanların emirlerine itaat etmesi gerekmektedir. İtaat Politikalarınında yine kargaşa çıkmaması adına personelin takip etmesi gereken bazı yönergeler var, bunlar:

HP.2.1 | Normal durumlarda emir verme yetkisi sadece Seviye-3+ bulunur. Personelin Seviye-3+'ün bütün emirlerini takip etmesi gerekir.
HP.2.2 | Prosedür gereği Vakıf Genel Bilgilendirmesi belgesinde belirtilen hiyerarşide belirli departmanlar size emir verebilir, hiyerarşide bulunan departmanlar hiyerarşide üstte bulunan departmanın emirlerine itaat etmesi gerekir.

EK NOT: Emirlerin yalnış olduğunu düşünüyorsanız ve itaate zorlanıyorsanız Etik Komitesi'ne başvurunuz. Emir anında uygulanması gereken bir emirse ve emrin yalnış olduğunu düşünüyorsanız emri uygulamanız gerek ondan sonra ise durumu Etik Komitesi'ne bildirmeniz şarttır.

» HP.3 | ŞARLATANLIK

Vakıf içerisinde emir verme adı altında yetkisi dahilinde olmayan emirler veren yani ''şarlatanlık'' yapan personeller elbette olacaktır bu gibi durumlarda aşağıda belirtilen yönergeleri takip etmelisiniz:

HP.3.1 | Yetkili Personele veya Departman Personeline verdiği emiri verme yetkisine sahip olmadığını belirtin.
HP.3.2 | Emri veren şahıs verdiği emirde diretiyorsa emri uygulamayacağınızı belirtin.
HP.3.2 | Şarlatanlık yapan personeli Etik Komitesi Halkla İlişkiler Sunucusunda rapor ediniz.

EK NOT: Bu tarz durumlarda kişinin şarlatanlık yaptığından emin olmak için vakıf belgelerini okuduğunuzdan emin olmalısınız, aksi takdirde cezayı alan kişi siz olursunuz.

» HP.4 | MEVKİ HİYERARŞİSİ

Vakıf içerisinde emirlerin uygulanabilirliği açısından ve hangi seviyenin daha üstün olduğunu belirtmek için bir hiyerarşi tablosu oluşturulmuştur. Bu hiyerarşi şu şekildedir: